Share
Работата в Google изглежда като кариерен рай. Как може една позиция в една от най-големите и най-амбициозни технологични компании в света да се окаже лоша? Конец на сайта Quora за въпроси и отговори, където настоящи и бивши служители на корпорацията говорят за своя опит, казва, че нещата не са толкова прости. Работните места в Google не са само едно безплатно хранене и под наем на колело в колежа.
Разбира се, тези оплаквания трябва да бъдат третирани с известна скептичност, но не трябва да забравяме, че работата в много голяма компания има свои неприятни нюанси, колкото и трудна и модерна е тази компания..
(Общо 26 снимки)
Източник: Business Insider
"На вас се дава всичко, за което можете само да мечтаете, но ви струва всичко, което в крайна сметка има значение"
Джо Канъл, бивш старши мениджър на обслужване на клиенти: "В крайна сметка прекарвате по-голямата част от времето си, като ядете Google храна с колеги от Google, носите дрехи на Google, говорите Google lingo, изпращате имейли на Google от телефони на Google и забравяте какво е да живееш независимо от голям Г. И целият ти живот се опитва да ти докаже, че трябва да се побъркаш, за да искаш да си някъде другаде.Повечето ще кажат: "Фу, лошо разглезено googler" Но това има своя собствена истина Получавате всичко, за което можете само да мечтаете, но ви струва да влезете това в крайна сметка има значение ".
Трудно е да бъда искрено с колегите си.
Влад Партшев, бивш софтуерен инженер: "Трудно е да обсъждате всяка тема, ако не говорите с приятеля си ... Предмет на дискусиите са рядкост, защото всеки защитава територията си и не се интересува от мнението на други хора, освен ако тези хора важни изкривявания ".
Никой не вярва, ако кажеш, че не е прекрасно
Кейти Левинсън, бивш софтуерен инженер в инфраструктурния отдел: "Хората чакат извинения, питат защо сте се отказали и ако все още работите там, те настояват, че всичко е перфектно там. Те не искат да чуят нищо освен изключителната ви радост че имате достъп до Google и голямото си желание да останете там.Ако се откажете или говорите не само за понита и дъги, почти всичко - от майка ми до таксиметровия шофьор - точно изисква разяснения защо не сте напълно ентусиазирани за работа в Google ".
Те могат да наемат най-добрите служители, така че всички са твърде квалифицирани
Анонимен служител: "Има ученици от десетки висши колежи, които се занимават с техническа поддръжка на рекламни продукти на Google или ръчно изтриват маркирано съдържание от YouTube или пишат примитивен код за двоично тестване на цвета на бутона на сайта".
Средното управление е плашещо политизирано
Анонимният служител: "Най-очевидните области, в които се проявява тази политизация, са управлението на изпълнението и наемането на служители. Броят на измамите и манипулациите, които мениджърът трябва да предприеме, за да управлява своя екип в системата, Време е нещо да се промени), демотивира.За да преместите някого нагоре по кариерата, трябва да започнете да се занимавате със случая за около една година и поради разликата във времето това означава, че не можете да се доверите на други хора в отбора си ".
Има глупави
Бивш инженер: "Има много талантливи хора, въпреки че талантът не гарантира, че може да се стигне до добри проекти, защото в опашката има хиляди умни и не ефикасно заредени хора. Но има много идиоти, така че трябва да докажете, че не сте един от те ".
Можете да работите там в продължение на осем години и да не получите нито един тласък.
Анонимен служител: "Можеш да останеш незабелязан и без да искаш. Знам хора, които са работили като програмисти повече от осем години и все още имат четвърта категория - те никога не са били насърчавани".
Google е толкова голям, че те могат да ви наемат по погрешка
Анонимен служител: "Бях подведен от Google с предложение да заема ръководна длъжност. В същото време, когато бях нает, бях нает да работим с друг човек с едно и също име, а в някакъв момент в отдел" Персонал "объркаха нещо. когато започнах да работя, взех съвсем различна, много ниска позиция, вместо тази, която прилягаше на друг кандидат със същото име като моето. Работният договор беше много несигурен и съответното лице от катедрата на персонала отиде да работи за друга компания отдавна, така че че никой не може да се изясни loviya договор. На всичко отгоре цял Google плати за превоза на стоки за домакинството си в целия свят за мен е у дома, без конкретна причина, различна от "това не е предмет на изчисляване на грешка, грешка, грешка".
Компанията се интересува само от подобрения, които могат да бъдат измерени.
Кейти Левинсън: "Всяко подобрение, което не се основаваше на твърди измервания, се смяташе за неуважително изхабяване на времето." Ползваемост "Брой бъгове" Никой не се интересува, ако не може да бъде измерен, никой не се интересува "..
Много начинаещи дават шанс на Google, защото нарушават закона
Шон Джериш, бивш софтуерен инженер, "Google трябва да действа внимателно, за да избегне съдебни спорове.В общия случай Google не може да наруши авторските права без непосредствени и значителни последствия.Това се усложнява от факта, че държавните закони се променят в ущърб на Google.Напротив, много фирми могат да победят Google, не защото изпълнението им е по-добро (въпреки че някои от тях наистина са по-добри в екзекуцията), а защото често могат да стигнат далеч, да заобиколят законите или гражданските разпоредби, преди да бъдат заловени..
Проектите са постоянно отменени в произволен ред.
Анонимен служител: "Най-голямото минус понастоящем според мен е произволното отменяне на проекти. По-лошо е, че хората, които са работили по отменени проекти, са отказвани да кандидатстват за трансфер на друга длъжност, защото са допринесли недостатъчен принос към работата на дружеството ".
Разходите за живот в Персийския залив са страхотни
Адриен Карбало, бивш софтуерен инженер: "Жилищните разходи в района на Персийския залив са луди, а ако работите извън планинския район на Маунтин Вю, няма какво да правите освен да работите или да се разхождате с колеги. храни и кафенета, фитнес зали, перални и т.н., но с течение на времето, когато започнете да се наслаждавате на тези предимства (защото е твърде удобно), прекарвате повече време на почивка. Вие все повече общувате с хора с кого Бота. В крайна сметка реших, че е време за по-голяма свобода ... дори ако трябва да плати за него. И да. Аз скоро ще си отиде от района на Персийския залив ".
Има страх от умни хора, които са ужасни мениджъри и лидери.
Бивш технически ръководител на програмата: "Хората се назначават на ръководни длъжности не защото наистина знаят как да бъдат лидери или да управляват, а защото са умни или защото нямат място да растат.Така, има страх от умни хора, които са ужасни мениджъри и лидери ".
"Срещнах сто триалета в продължение на три години, работейки в Google, само няколко от тях се оказаха интересни хора."
Един анонимен служител: "Те наемат същото лице отново и отново, една и съща биография, едни и същи училища, една и съща перспектива, едни и същи интереси, няма да е преувеличено да кажа, че съм срещал сто триалета в продължение на три години в Google. Само няколко от тях се оказаха интересни хора..
Най-лошото нещо за Google се чувства неефективно заета
Джон Л. Милър, бивш софтуерен инженер: "Най-лошата работа в Google за мен, както и за много други, е да се чувствам неефективно заета. Като човек с 25 години опит в програмирането, управлението и софтуерната архитектура, не съм направил нищо че не бих могъл да направя един бърз и просто качествено добър завършил колеж с около две години опит. Това е депресираща ситуация. ".
Всичко трябва да бъде потвърдено в писмен вид.
"Ако сте в процес на наемане на работа в Google, преговаряйте усилено, изисквайте и се уверете, че всичко е потвърдено в писмена форма. Google прави много щедри обещания и изглежда, че те не изпълняват".
Не вярвайте в рекламата
Джеф Нелсън, който изобрети браузъра Google Chrome: "Голяма част от това, което чувате за Google, е глупост. Често тези глупости се носят от служителите на Google, защото помагат да се подобри репутацията на компанията. уважение между другите инженери на Google.Това е страхотно да се говори за Google като голям работодател, дори ако самата история е най-вече художествена литература ".
Не работи в главния офис е самоубийство в кариерата.
Анонимен служител: "Очевидно винаги можете да изберете да работите в отдалечени офиси, но в дългосрочен план това е самоубийство в кариерата".
Вашето работно място може да е много малко.
Ан Халъл, дизайнер на продукцията: "Ако трябва да работите в една от четирите главни сгради на колежа, най-вероятно ще бъдете много ограничени. Сравнително често срещана ситуация е, когато 3-4 служители седят в една и съща кабина или няколко мениджъри заемат същия офис. С всички отворени пространства за храна, игри, телевизия, технологични разговори, е доста трудно да се намери спокойно, уединено място за мислене. ".
Google е толкова голям, че не може да бъде повлиян по никакъв начин.
"Работех в Google за три години. Беше много трудно да се откажа, но имаше един важен фактор, който ми помогна да взема решение - въздействието върху бизнеса, което мога да имам като един човек, е минимално. - това е огромна машина, която печати сметките чрез рекламиране в AdWords. Освен ако не сте невероятно талантлив инженер, който успява да създаде нещо ново, тогава вие сте просто човек или момиче с моторно масло, което смазва зъбните колела на тази машина..
Междинно управление
"Бих споменал безмилостното посредствеността на мениджърите на средно ниво, които са изцяло фокусирани върху числените фигури и не обръщат внимание на всички други фактори. Те не искат да клатят лодката, те не знаят как да вдъхновява своите подчинени и също разчитат на марката и репутацията на Google, да го направи ".
Корпоративната култура е инфантилна
"Това е като островът на Weatherdetam - хората никога не порастват, пият по всяко време, непрекъснато общуват, играят игри и почти не работят".
Не може да работи от разстояние
Димитър Боянчев, свободна практика: "Най-много бях убит поради невъзможността да работя от разстояние, тъй като успешно съм работил през последните 5-6 години".
Служителите се насърчават да създават иновации, дори когато тези нововъведения не са необходими.
Кейти Левинсън: "Това води до въображаеми нереалистични кошмари, които често се основават на дефектните черупки на други платформи, които никой не обслужваше." Имахме четири официални JavaScript библиотеки за вътрешна употреба. "
Стефърд инженери
Нетан Йозеп, бивш инженер: "Инженерите, които Google наема, отговарят на ерудити клише със системи за мислене. Те са добри в работата с алгоритми, концепции за бази данни, обработка на транзакции, мащабиране и т.н. като обичам да насърчаваме инженерите, които решават сложни технически проблеми, и оставят онези, които се наслаждават на по-сложния процес на разработка на продукти, от разработката на продукти от версия 1 до наистина готина версия 3, полирайки остри ъгли. добавяне на функционалност въз основа на отзиви от страна на потребителите, както и поддръжка на продукта и ремонт на бъгове ".
Лошите мениджъри могат да направят кариера тук.
Нейтън Йозеф: "Работих в един от най-големите кампуси извън планината Маунт Вю и единственото интелектуално развлечение, което ми беше предоставено, беше процесът на интервюиране. Не че срещнах много блестящи професионалисти - по-често срещнах съвсем посредствени хора, които живееха с убеждението си за изключителност и видях достатъчно на политическото izoblyudstvo.Работих под ръководството на лидера на групата, който не се докосна до кода повече от две години и когато бях програмист беше некомпетентен и с техническите Ектор, който разбра UX, но нищо повече ".
Legal Technique