Share
Facebook отдавна е обвиняван в сексизъм във връзка със служителите и ръководителят на компанията Марк Зукерберг - в деспотизъм, покрит с красива фасада. Един от бившите служители на Facebook, обаче, смята, че фасадата е рухнала. Антонио Гарция Мартинес, бивш рекламен мениджър, уволнен преди две години, твърди, че работата в офиса на социалната мрежа е подобна на култа към личността на Зукерберг, подобно на Северна Корея.
Жените, работещи във Facebook, бяха забранени да носят дрехи, които биха могли да бъдат "разсейване" за колегите от мъжки пол. По време на церемонията по посрещането на нови служители ръководителите на човешките ресурси изнесоха реч, в която разказаха на жените, че компанията разполага с костюм за облекло, към който трябва да се придържат. Ако, според служителите на персонала, полата на служителя се оказа твърде кратка, жената беше отведен настрани и я порица.
(Общо 9 снимки)
Източник: Daily Mail
Според Мартинес няма такова отношение към хората. Бившият служител написа мемоари за работа по Facebook под името Chaos Monkeys: Obscene Fortune и Random Failure в Силиконовата долина, публикувани от Харпър Колинс.
В заглавието на книгата, Мартинес използва термина от света на технологиите хаос маймуна, която се отнася до инструмент, използван от разработчиците за идентифициране на проблеми в компютърните системи, преди да се появят. Имаше много проблеми за Martinez във Facebook - например, вътрешна служба за сигурност, подобна на КГБ, която наблюдаваше всичко, което служителите на компанията правеха.
Facebook отдавна е обвинявана в сексистка корпоративна култура, която все още отразява морала, който царува в общежитието, когато историята на Facebook току-що бе започнала. Например, Facemash, прототип на Facebook, беше обичайната игра "красива - грозна", която стана много популярна в Харвард, когато Зукърбърг учи там. Бившите служители казват, че оттогава малко се е променило и че няма равни права..
Мартинес, който беше уволнен от Facebook през 2013 г., след като прекара две години работа по целева реклама, описва как новите служители преминаха серия от разговори, в които се опитаха да наклонят корпоративното мислене. Авторът си спомня как бившият вицепрезидент на компанията Шамат Паликхапития му каза: "Слушайте, ние не сме тук за **** и вече сте във Facebook и имаме много работа. След още 20 минути нотация завърши речта си с фразата: "Просто, б ****, направете го". Но "направи го" е възможно само до определена граница..
Авторът на мемоарите казва, че персоналът им е казал: достатъчно е да поканите колега веднъж за среща, а ако отговорът е "не", трябва да се откажете от опита. След това последва предупреждение към жените колеги. "Ръководството на нашия отдел за човешкия персонал, с периодична подкрепа от женската половина, започна да се разширява по темата да се откаже от дрехите, които" отвлича вниманието "на колегите ми. По-късно научих, че този мениджър всъщност отстрани работниците и ги порица. такива случаи са настъпили в рекламния отдел, когато един стажант 16-годишен непрекъснато е в къси шорти ".
Подобно поведение към жените не бе затруднено от ръководството дори в присъствието на оперативния директор Шерил Сандберг, един от малкото топ мениджъри. Един ден тя оценява представянето на нов инструмент, който използва снимки на котки вместо потребителски снимки. Когато Sandberg попита защо има само котки, мениджърът на хранителни продукти Дан Рубенщайн каза: "Знаете ли, котките и котенцата са като путка ..." Сандберг не чу обяснението и отговори: "Виждам!" После тя каза: "Ако имаше жени в този екип, те никога нямаше да изберат тези снимки като демо-снимки. Мисля, че трябва да ги смените веднага". Рубенщайн упорито пише голям в бележника си: "СМЕНЯЙ СЕГА СЕГА!"
Мартинес, който преди Facebook е работил като търговец в "Голдман Сакс" и периодично влошава отношенията си с майка на трите си деца, страда и от малко шовинизъм. Той пише: "Повечето от жените в района на залива са меки и слаби, поглезени и наивни, независимо от твърденията им за прагматизъм и като цяло са пълни с глупости, имат свой собствен субективен феминизъм и постоянно се хвалят с тяхната независимост , въпреки че в действителност е имало епидемия или чужда инвазия, те ще станат този безполезен багаж, който ще обменяте за пакет от касети или кутия с дизелов двигател ".
Мартинес признава, че веднъж се е опитал да прави секс в килера в кампуса на Facebook, след като се е напил в местния бар Shady Lady. Той казва, че има достатъчно страшни моменти с жени, които почти забременят след нежелания секс с него..
Авторът на мемоарите твърди, че работата с Facebook е подобна на тази на тоталитарен култ, където Зукерберг е безспорен лидер, последван от "истински вярващи", които имат мисията да привлекат всички хора по света в социална мрежа. Денят, в който нов служител дойде на Facebook, се нарича Faceversary (от думите Facebook и годишнината - годишнина) и се празнува като празник на кръщението. Този ден в компанията се третира като втори рожден ден, колегите поздравяват и дават балони.
Денят, в който хората напуснат Facebook, се смята за "смърт" и човекът слага снимка на сплескания си електронен пас на аватара си във Facebook, за да покаже, че напуснал компанията.
В първия офис на Facebook една от залите за срещи беше наречена "Пинг", а следващата - "Понг". Когато компанията се премести в просторния си кампус в Менло Парк, се появиха знаци, които казваха: "Нашата работа никога не свършва", "Промяната не е достатъчна", "По-бързо", "Пътят е 1% завършен" и " ако не се страхувате?.
Канцеларията на Марк Зукерберг се наричала аквариум заради стъклените стени, а преговорите в Сандберг се наричали "Само добри новини", защото само тя искала да чуе от колегите си. Мартинес твърди, че ръководството иска служителите да работят 20 часа на ден или повече, дори в почивните дни и да се хранят в трапезарията, оборудвана за сервиране на закуска, обяд и вечеря.
Не всички инициативи бяха успешни. Когато Зукерберг поиска от персонала да нарисува стените на новия офис, той беше ядосан, защото след два дни всичко беше покрито с неприлични рисунки. Зукерберг изпратил бюлетин на цялата компания, където пише: "Аз ви поверих създаването на изкуство и това, което сте направили, се нарича вандализъм".
Мартинес твърди, че Зукърбърг е обсебен от тайна. Когато един от служителите изтече подробностите за пускането на нов продукт в компанията, Зукърбърг изпрати писмо до всички с ужасните думи: "Моля ви, оставете". Писмото е трябвало да причини паника на всички получатели и това бяха абсолютно всички служители на компанията. Зукърбърг беше толкова ядосан на служителя, който разкри подробности за новостта, че той буквално го унищожи в писмо, атакува моралните му принципи и го обвини, че е предал целия екип..
Книгата казва: "Моралът на тази притча за блудния син и непростимия баща беше ясен: шегувай се с Facebook и пазачите ще те изхвърлят от вратите на кантората, като вечеря от късно вечерта от вечеря. Мартинес припомня своя личен опит със Зукерберг, че главният изпълнителен директор е груб и дори го е изрязал, казвайки: "Просто отговори на въпроса". По време на срещата по насочване Зукерберг не погледна техническите подробности, защото той нямаше търпение за това, той е написан в мемоарите му.
Зукърбърг взе решения, които повлияха на 1,6 милиарда потребители на Facebook, въз основа на интуиция или по политически причини, а не в резултат на внимателно размисъл, заяви Мартинес. Авторът също така даде твърда оценка за това как Facebook спечели реклама до 2013 г. и заяви, че възможността на социалната мрежа да си осигурява приходи от потребителски данни е "глупости" и че всъщност те са безпомощни.
Много промени дойдоха заедно със Сандберг, който дойде на Facebook през 2008 г. и преди това беше работил в Google и учи с бившия шеф на Федералния резерв на САЩ Лари Съмърс, докато в Харвард. Тя установи това, което Мартинес нарича Cheryl "Върховен съд", т.е. системата за подобряване на насочването, за която отговаря. "Тя ясно видя шефа си през цялото време. Той беше мениджър, който се справи добре с ролята на настойник и водач на сложни и влиятелни хора, независимо дали това беше ръководителят на отдел" Човешки ресурси "за секретаря на Фед Лари Съмърс или оперативния директор на Цук..
Един от трикове на Сандберг за наемането на подходящите служители е да ги накара да мислят, че им липсва уникален, неподражаем шанс. Един от колегите каза на Мартинес: "Тя буквално ме убеди, казвайки:" Слушай, аз или ще те взема и ще дойдеш да работиш по Facebook, или в една година ще те наема да подчиняваш човека, който ще ти даде позицията, която сега ти предлагам. Бях убеден ".
Мартинес припомня как Зукърбърг обяви борбата със смъртта на Google през 2011 г., когато компанията стартира социалната мрежа Google+. Тази новина хвана главата на Facebook напълно, а цялата компания беше в състояние на обсада: служителите бяха забранени да напуснат сградата. В реч пред всички служители Цукербърг цитира Катон Старейшина, един от любимите му философи, казвайки, че Картаген трябва да бъде унищожен, което означава Google. След това всички излязоха в бойно настроение. Плакати с римски каски Centurion и тази фраза, каза от ръководителя на компанията, бяха окачени навсякъде в университета. Когато стана ясно, че Google преувеличава броя на потребителите на своята социална мрежа, се оказва, че не е съперник.
Мартинес не е първият, който говори за скелетите в гардероба за Facebook. Бившата служителка Кейт Луз в мемоарите си The Boy Kings: Пътуване в сърцето на социалната мрежа пише, че атмосферата в компанията е ужасно сексистка и прилича на основите на 50-те години на миналия век. Тя твърди, че на служителите на компанията се предлага групов секс или злоумишлени фрази като "Искам да потъна зъбите си в задника". Персоналът на по-ниско ниво, повечето от които жени, нямаше право да присъства на конференцията, освен като шивачки. В книгата си сравнява Зукърбърг с Наполеон, наричайки го "малкия император", който създава компания, в която служителите му се покланят като идол.
Legal Technique