Share
В началото на май, потребител на Twitter под псевдонима Reptile Olya очерта собствената си "офисна система за изтезания" за виновни служители. Серия от tweets спечели голяма популярност и попита автора на системата какво е най-досадно в колегите и как да се справи с него..
1. Мониторът на нарушителя е свързан към проектора за един ден..
2. Всички маси поставят амфитеатър, а нарушителят се занимава в центъра с гръб към всички.
3. Автоматичната проверка на правописа, когато открие грешки, включва говорителите на подигравателните свине от Angry Birds..
4. Две открити пространства: горещи и студени. Ако виновен служител е задушен, той е трансплантиран на горещо място, ако той духа - в студен..
5. Ако целият отбор е побъркан, е инсталиран чувствителен микрофон до камшика и звукът се извежда към високоговорителите..
6. Обучение по управление на времето: таймер със звук на крайно време за колега, който няма време да решава всички задачи за осемчасов работен ден.
7. Аа, всеки има таймер със звука на крайното време! (Това е моят любим.)
8. Ако дежурният служител е творчески човек или стратег, той е изпратен да работи в килия с продажби.
9. Всички продавачи работят в клетка, винаги има маркуч до клетката, който включва, когато тези същества са прекалено развълнувани.
10. Ако продавачът потрепери, не продава и не се занимава с бонуси, се фокусира единствено върху себе си възхищение, гърчовият му парченце през решетките на килията.
11. Когато продавачът започва да разпространява команди към левите дивизии, той му позволява да *** (ритъм - приблизително BigPikchi).
12. Ако някой се откъсне от документирани или счетоводители, те просто вземат радара от тях.
13. Създател на уеб сайт, който е пренасочен да работи за компютърен рецепционист. X ** Чия (направете. - приблизително BigPikchi) визуализира в "Saper", хаха.
14. Във великото ръководство за новите служители на отдела за информационна сигурност - напомняне с обиди, напомняния, че те само пречат на всички и най-вероятно са като цяло безполезни..
15. За да смаже незабавно прекомерния ентусиазъм, творческият директор на скутер с десети iPhone и персонален мошеник, който може да бъде в кабинета, периодично минава от най-младите и най-бедните служители, защото е мозък на творческия директор и е страхотно.
16. Поддържаме флегматичните хора в добра форма: един колега седи на най-интровертните отдалечени служители без никакви социални спирачки. Аз я наричам "Уау, Оля, имаш толкова зърна, които излизат!" - колега. (Твърде конкретен пример е фантастиката, нали?)
17. Социализиране на совите: Радвахте ли се, че има само безплатна трапеза в близост до вас? Така че, все още не знаете как е удобно да празнувате всички рождени дни по него. (Колеги, нека поздравим Настя, доставката на осетински пайове, ахахаха, всички ние имаме такова ооо ** чувство за хумор).
18. Социализация на сови - 2: колегата с максимален обем бюфети, лично пространство и категоричен недостиг на време става куратор на нови синове. Тя не седи до обяснение и показване, но се опира над теб, слагайки цялата си секси на раменете ти.
- И така, тук, тук като тук, скоро ще си спомните ...
- И аз вече си спомних всичко, всичко е много ясно, за да обясня, благодаря (изчезвай, си отивай).
19. Инструмент за масови наказания - рибни пасти. Е, това е само, ако отборът наистина е о, ло **.
20. Съдния ден. Ако екипът се разбунтува срещу управлението, всички неверни отговори от въпросника "Оценяване на служителите 360 градуса" се поставят веднъж.
21. Всички PR хора преминават задължителни тестове за интелигентност и критично мислене. С тъп живот лишен от правото да взема решения.
22. Ако PR човек отива в маркетинга, за да каже на маркетинговата компания какво да прави и как, той му позволява да го преследва тихичко с пикантни парцали. Препоръчва се на маркетинговия отдел да държи с вас поне един пикантен парцал за такива случаи..
23. За недостатъчно лоялни служители организирате кървене от екипа.
24. Наказание по безразличие. Отговорностите на ръководителя на човешките ресурси са разпределени между ръководителите на отдели, изкуствения интелект, почистваните решения и офис eublephar (род гущери.) - Lena. HR-мениджърът спира да забелязва. Как можеш да седнеш тук и да се прибереш у дома. Не ми пука.
25. Ако някой разработчик командва, той би трябвало да обясни на целия екип какво е направил, какво е съвместната работа и как го коригира. Докато всички не разбират. ALL.
26. Вместо самоубийствени мрежи около батутите за офис сграда. Това все още е модерна положителна служба..
27. По отношение на персонала на масови проекти. Малко на върха. Електродите от оценката на качеството на панела могат да се извършват директно на продавача-консултант.
28. Отговорът на всеки прост въпрос на специалиста по изпълнителите (например колко фойерверки на 9 май) се основава на принципа:
- Поздравява историята.
- Как се правят поздрави днес.
- Сайтове за фойерверки.
- Поздрави: ползите и вредите.
- В 10 часа.
29. Твърде много допълнително движение за периферното виждане? Издърпайте колегата си в стаята за почивка под стрелата.
Други потребители добавиха нови изтезания към системата..
"Хората, които често участват в общи повиквания, седят на една маса в отделна стая и им дават евтини слушалки, така че да могат да ги чуят със слушалки след всяка фраза"."Една почистваща жена събира лични и работни набори и чаши от масите всяка сутрин и ги поставя на случаен принцип на други маси"..
"Три или четири пъти на ден се задейства пожароизвестителна аларма. Когато служителите спрат да реагират, офисът се запалва.".
"Помислете за особено тежко наказание за хората, които оставят телефона на работното място в открито пространство и отиват някъде и започват да се обаждат".
"За най-престъпен: 14-инчовият монитор Samsung CRT с резолюция от 1024 - 768 идва от задната стая, служител работи с този монитор за един ден".
попита Олга за собствения си трудов опит с досадни колеги.
Какво ви вдъхнови за такива tweets?
От доста време се шегувам, че ще създам компания и ще организирам експерименти върху хората (във втората сериозна работа в офиса), след което дълго време съм се занимавал с работа на свободна практика. През последната година една идея изглежда, че връща ръката на офис пулса и, заедно с нея, спомени по темата "Но наистина ли искам това?" Така че случайно има списък на плюсовете и минусите с някои минуси.
Това, което най-много ядоса?
Champ. Ето как да ядете дъвка, като Кари Брадшоу.
Знаят ли вашите колеги за вашия списък??
Никой бог не.
Как се биете с най-досадните навици на другите, ако е непосредствено невъзможно да работите с тях наблизо?
Ядосан от дълго време, после се отказах и напуснах страната.
Всъщност един по един. Когато работих в компания с адекватно изградена корпоративна култура (проблемите могат да бъдат обсъждани и затова няма да бъдете наказвани от потоци от пасивна агресия), тя каза, че самите хора са заинтересовани да не причиняват неудобства на другите. И всичко се оказа велико.
В друг случай тя работи в една интересна такава група, мълчалива и невярваща. Там, с мек намек, че котлети с макаронени изделия, затоплени и изядени в кабинета, изгориха дупка в стомаха и душата ми, гърмих нещо за това, че Бог е дал правото да ядат котлети навсякъде. Е, добре. Просто организираха хода на далечния ъгъл от котлето пич.
Като цяло тя силно зависи от ситуацията, по-конкретно от личността, и от колектива като цяло. Между другото, моят любим параграф 20 за Деня на Страшния съд, по мое мнение, е подценен.
Legal Technique